大发棋牌骰宝大全网>综合知识> 正文 2019-10-31 14:26

年度考核(事业单位人员年度考核是合格还是称职

事业单位工人年度考核等次有哪些

事业单位工人年度考核等次有哪些

年度考核等次分为优秀、合格、以及不合格。

《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定:

结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。

所谓人员考核是指按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定人员完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。

人员考核的作用包括4点:

(1)考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用;

(2)为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据;

(3)为个人认识自我、组织进行考核,促进员工的全面发展创造条件;

(4)有利于管理者了解下属,以便进行合理的岗位调整及职务晋升。

参考资料:-人员考核

在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员可以...

在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员可以...

不对。

应该是在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员可以被“辞退”,而不是“辞职”。

根据《中华人民共和国公务员法(2018年修正本)》第八十八条规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退:

(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。

扩展资料

退公务员,按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员,并应当告知辞退依据和理由。

被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,是党的十八届三中全会作出的重大改革部署,目的是调动广大公务员的积极性、主动性和创造性,完善公务员制度机制,推进公务员分类管理。

加强专业化建设,拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间,实现对公务员的持续激励,有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题。

参考资料来源:-中华人民共和国公务员法

公务员年度考核被确定为基本称职等次的有什么后果

公务员年度考核被确定为基本称职等次的有什么后果

公务员年度考核被确定为基本称职等次的,该年度扣发第13个月的工资,且不得提拔重用,并计入个人档案。

公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

(一)当年内被效能告诫2次的;

(二)不依法履行职责,造成不良后果的;

(三)无正当理由,拒不服从组织工作安排或岗位调整,经组织谈话、教育2次(含2次)以上仍不改正的;组织谈话、教育是指由机关领导成员主持,干部人事部门负责人等参加,有书面谈话记录,并经谈话、教育对象签字确认的,具有诫勉性质的谈话;

(四)负责人未能认真履行职责,疏于管理,疏于监督,致使所属部门不能完成本职工作的;

(五)履职不力,完成工作的数量不足、质量和效率低,达不到年度岗位任务要求的;

(六)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过2天(含2天),或者一年累计超过4天(含4天),以及多次迟到、早退,经批评教育仍不改正的;

(七)平时绩效考评被评为“一般”和“差”等次的次数比例累计达到二分之一的;

(八)利用职便吃、拿、卡、要,经查属实的;

(九)在各种考核的民主测评中违反规定拉票的;

(十)其他应确定为基本称职等次的。

参考资料::公务员考核规定

事业单位工作人员连续三年年度考核优秀可否记三等功

事业单位工作人员连续三年年度考核优秀可否记三等功

事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资,而不是记三等功的。

公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功,享受年度考核奖金。

公务员年度考核确定为称职以上等次的,按下列规定办理:累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年度被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年确定为优秀等次的,记三等功,享受年度考核奖金。

公务员年度考核确定为基本称职等次的,按下列规定办理:对其诫勉谈话,限期改进;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;一年内不得晋升职务;不享受年度考核奖金。

公务员年度考核确定为不称职等次的,按下列规定办理:降低一个职务层次任职;本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金;连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。

扩展资料:

公务员、公务员集体有下列情形之一的,给予奖励:

(一)忠于职守,积极工作,成绩显著的;

(二)遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的;

(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的;

(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;

(五)爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩的;

(六)防止或者消除事故有功,使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;

(七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的;

(八)同违法违纪行为作斗争有功绩的;

(九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;

(十)有其他突出功绩的。

对公务员、公务员集体的奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。以下:

(一)对表现突出的,给予嘉奖;

(二)对做出较大贡献的,记三等功;

(三)对做出重大贡献的,记二等功;

(四)对做出杰出贡献的,记一等功;

(五)对功绩卓著的,授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。

参考资料:-公务员奖励规定

年度考核个人总结简短

年度考核个人总结简短

一 标题,标题采用个人+时间+度个人工作总结。如:XXX2015年度个人工作总结。
二 前言 俗话说“虎头”,开头要好,套话不可少,第一段为前言,起总结提携作用,前言主要为年度总结缘由,不用过多深入,如开头:“时光荏苒,2015年在一片有序的繁忙中将要过去了,回首过去一年,内心感慨万千。总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制定措施,提供参考和保障。因此,我做出如下总结。。。”
三 正文 正文一定要分小标题详细阐述,一般分为: 1 工作的回顾,对工作的完成情况进行总结,全面总结成绩。 2.取得成绩的原因。 3 存在的失误与问题。 4 失误与问题的原因分析。 5 对来年工作的展望与改进。 小标题中内容过多的采用小小标题进行分类阐述。 如是绩效考核表上则应作简短,能简明概括一年工作,并作自我总结就可以了。
四 署名和日期 最后记得写署名和日期。不少人在写完正文的时候常常会忘记书写署名和日期。如是绩效考核表上则不做这项目。
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