大发棋牌骰宝大全网>综合知识> 正文 2019-10-24 15:43

总经理助理岗位职责(总经理助理为啥要漂亮)

总经理助理为啥要漂亮

总经理助理面试案例

我都没搞清楚你的诚意是哪方面,是想让人主动给你潜规则还是说努力表现他们的积极工作态度工作优势,表现就表现,你让人变通说什么人有时候要稍微变通,我没觉得你是想让人表现工作能力,就是看人漂亮想潜你又说不出口,就看他们谁主动送上门来,怪不得你做了十年还只是人事主管

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新手做总经理助理

做每一项工作
最重要的是要有责任心
助理工作其实很简单
不过心要细
记忆力要好(可借助OUT-LOOK的提醒功能)
不用担心
相信你会做的很好的
加油哦

首先,你要熟悉这个岗位的职能和日常工作内容。你可以看下你前任工作的资料,文件等等。

然后,了解经理的一些个人习惯,工作方式,性格,脾气等等。因为你的工作性质决定,你经常要跟经理打交道。如果你不了解跟你打交道的人,那么你的工作会很辛苦。

然后就认真做事,就ok了。
仔细看看吧!!!!
做好总经理助理之“八要”

总经理助理既联系上下,又协调左右,既是政务的参谋,又是事务的“主管”,是总办这一运转中枢的“首脑”。总经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用,爱岗敬业,尽职尽责地履行自己的职责,富有成效地做好总办工作。当好总经理助理,主要应在以下8个方面努力:

一要认清自己,处事有原则。找不准位置,也就找不准工作的立足点、切入点、着力点,工作起来也就找不着“感觉”。总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问,其他部门管不了、不该管的,都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨细,参谋不决断,助手不揽权,不越权,不越位,不缺位,工作要到位。

二要耳聪目明,作好参谋工作。从大的方面说,当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息,准确地搞好反馈,积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题,还要认真分析问题,给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见,还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种,要有多种方案,以便优中选优,“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实,并及时搞好督促检查,搞好落实情况反馈。

三要善于长袖善舞,作好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下的关系。对上:要尊重而不盲从,服务而不奴婢,更不能违背原则盲从领导。陈云同志说,要“不唯书,不唯上,要唯实。”在实际工作中,不看领导眼色是不可能的,但要有分寸,要坚持原则,按章办事,不能惟命是从。待下:以礼,以诚,以情。不要盛气凌人,不搞瞎指挥、乱指挥,不欺下瞒上。再是协调好内外关系,外求支持协作,内求团结向上。

四要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识,求真务实、雷厉风行的工作作风,运筹帷幄的领导艺术,在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”,明确该干什么,不该干什么,先干什么,后干什么。要有所为,有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事,要分解任务到人,并明责授权,责权相等。一旦分工、明责、授权,要少插手,多支持下级大胆工作。不要事无巨细,事必躬亲。不该为之事,“亲自”未必就好,还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩,也会有不足,要客观地分析是非功过,更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿,对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实,力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子,更不能弄虚作假。要真实地反映情况,扎实地开展工作。

五要不断提升个人素质,增加人文魅力。自身素质强,就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理,要靠权力的影响力,但更重要的是靠非权力的影响力。只有二者有机结合,才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力,靠德、识、才、学,靠高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时,还要学会尊重,学会理解,学会“给予”,尊重上级,理解同级,善于“给予”下级。培养人才,帮助人展现才能,实现价值。

六要注意自身形象,起好表率作用。总办处在公司的第一线,一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养,注重自我形象塑造。同时,要引导公司全体员工强化形象意识,形成塑造形象的共识。工作中,要重视外在形象的“包装”,全心全意地、热情细致地待人接物,为人处事。要经常并善于“换位思考”,想一想假如自己是领导或是员工怎么办,设身处地地搞服务、办实事、办好事。

七要制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求,建立一套切实可行的工作规章制度,并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如,要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事。根据游戏规则,奖优罚劣。表扬、奖励好的,批评、惩罚坏的。不能好坏不分,是非不明,不能让“会叫唤的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如捣蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能够积极办好事,坏人不敢办坏事的良好机制,确保公司工作正常、有序、高效运转。

八要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造总办工作的良好环境,用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境,增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容,思想上重视,工作上要研究、策划,采取切实有效的举措,搞好宣传,形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动,活跃员工的文化生活,努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。

总经理助理薪资一般多少

总经理助理薪资一般多少

总经理助理一般都属于中高层以上管理人员。

一般高层管理层分以下职位:

1、董事长:一般由老板当任,属最大权力的。 负责决策公司的发展战略方向,公司投资决铂负责任命董事会成员,组织董事会工作,审批利润分配方案,决定任命总裁。

2、总裁:一般由老板当任,或者由老板指定人担任,除董事长外,属最大权力的。 负责拟定公司的发展战略方向的方案,管理公司财务、人事行政等工作,审批财务文件、人事薪酬文件、固定资**投资文件、较大的新项目立项等重要文件。

3、执行总裁(CEO):一般由老板或总裁指定人担任,对董事长、总裁负责,权力在董事长、总裁之下。 负责公司日常运作,包括销售、拓展市场、技术开发、采购与生产制造、产品质量、成本控制等管理工作,审批以上工作的相应文件。

4、总经理:如果公司有集团公司,集团公司叫总裁、集团下面的分公司最高职务叫总经理 如果没有大的集团公司,只有一个小公司就叫总经理,小公司经常老板担任董事长兼总经理。

总经理助理岗位职责:

1、要认清自己,处事有原则。找不准位置,也就找不准工作的立足点、切入点、着力点,工作起来也就找不着“感觉”。总经理助理要把握所应扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨细,参谋不决断,还要不揽权,不越权,不越位,不缺位,工作要到位。

2、要耳聪目明,做好参谋工作。

从大的方面说,当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息,准确地搞好反馈,积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题,还要认真分析问题,给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见,还要制订决策备选方案。

3、要长袖善舞,作好各部门之间的“润滑油”。

首先要协调好上下的关系。对上:要尊重而不盲从,服务而不奴婢,更不能违背原则盲从领导。陈云同志说,要“不唯书,不唯上,要唯实。”在实际工作中,不看领导眼色是不可能的,但要有分寸,要坚持原则,按章办事,不能惟命是从。待下:以礼,以诚,以情。不要盛气凌人,不搞瞎指挥、乱指挥,不欺下瞒上。

4、要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识,求真务实、雷厉风行的工作作风,运筹帷幄的领导艺术,在有限的时间里办好应办之事。

参考资料:-总经理助理

总经理助理职位描述

总经理助理职位描述

总经理助理岗位职责

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

总经理助理的工作职责:
1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录;
2、起草、存档整理总经理签发文件;
3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行;
6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;
8、设计并完善公司人力资源结构;
9、完成公司人力资源的日常招聘工作;
10、完善公司绩效考核制度。

各单位的岗位分工不同,所以总助的工作内容也不同,但是大致上就是这些内容吧,你可以自己根据本单位的实际情况做些修改。

女生当总经理助理好吗

女生当总经理助理好吗

做总经理助理这个职位纯属机缘巧合。
  那是在去年夏天的时候,为了男朋友我放弃了在学校静修的时间,只身来到他工作的城市奋斗。
  这样做,其一是为了让自己毕业之前积累社会经验;其二是为了跟上他的脚步,不至以后没了共同语言(他比我早一届);其三是为了挣点闲钱,不再向家人要生活费用。
  于是我便在42摄氏度的高温下开始了我的征程。
  其实刚开始的时候我根本不了解这个职位,也不明白它的社会意义,那时只是简单地想:有稳定的工作,有双休,每个月有收入,可以学习到东西,能够体验这种生活,就够了。
  是一家资产管理公司,注册资本一亿,在这里我学到很多,渐渐地喜欢上了这份工作。
  喜欢上它赋予我的新的成长要求。
  我本来是二本类师范院校的学生,今年夏天该正式毕业了。四月份便会请假回去处理学校的事情。
  不懂金融,但是发现很感兴趣,我有悟性,也很聪明与智慧,于是学习得很快,并且得到公司领导的一致认可。
  在这里我感受到,原来我还可以有这样的成长空间。
  每一次开会,我便在一旁旁听,并做好会议纪要,起草合同。
  领导们年龄都不算大,33----45这个区间,年轻才有活力与闯劲,我是这样认为的。
  我的直属上司:即总经理,是个严谨、风趣、不拘小节、讲求效率的人。
  我一直很害怕他,因为有时候他很凶,但是更多的是尊敬,因为目前为止,我还能从他身上,从他的谈吐,学习到很多东西。
  而随着时间的推移,我才发现我要做的除了文件起草、会议安排与布置等基础工作以外,还会和总经理一起出差,会负责客户接待,有时候会协助在饭局上应酬。
  这样我的男朋友不能忍受,无论我怎样规劝都没有用。
  我从一个不喝酒的女孩子,变得会偶尔带着酒味去挤公交。
  我知道这对我的身体会有伤害,但是我把它看做学习、上进所必须付出的代价。
  同时这里的应酬并非大家所想象的那样肮脏,这里更多的要求恪守商务礼仪。
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